Als zakelijkheid een medaille is, staat op de keerzijde emotie

ARBEIDSMEDIATOR

Plan een GRATIS kennismaking

Uw arbeidsmediator voor het effectief oplossen van conflicten

small logo
Als arbeidsmediator help ik je graag om conflicten op de werkvloer effectief op te lossen. Werk is niet alleen belangrijk omdat het een groot deel van onze tijd in beslag neemt en ons inkomen bepaalt, maar ook omdat het vaak een belangrijke bron van zingeving is. Een verstoorde arbeidsrelatie kan diepe gevolgen hebben. Het kost veel tijd en energie, en de motivatie van de betrokken werknemers kan drastisch afnemen.

Het kan zelfs negatieve effecten hebben op de gezondheid van de betrokkenen. Daarnaast heeft een conflict vaak ook invloed op collega’s, wat de situatie verder kan verergeren.

Kortom, een arbeidsconflict moet zo snel mogelijk worden opgelost. Samen zorgen we ervoor dat het conflict uit de wereld wordt geholpen, zodat iedereen weer in een gezonde en positieve werkomgeving kan functioneren.

Redenen om te kiezen voor mij als arbeidsmediator

Als arbeidsmediator zorg ik voor de rust en veiligheid die beide partijen nodig hebben om zich uit te spreken en echt naar elkaar te luisteren. Ik begeleid de partijen in het verkennen van het arbeidsconflict, zodat ze gezamenlijke belangen kunnen ontdekken.

Zodra die belangen duidelijk zijn, help ik ze om in gesprek te gaan over hoe ze verder willen (samen)werken. Soms komt de conclusie naar voren dat verdere samenwerking niet mogelijk is. In dat geval help ik partijen om onder mijn begeleiding de beëindiging van de arbeidsrelatie te bespreken.

De voordelen van Schaeffer arbeidsmediation.

Het eerste gesprek is altijd gratis en 100% vertrouwelijk
Onafhankelijke en gecertificeerde mediator
Sneller en goedkoper dan hulp d.m.v. een advocaat
Subsidieregelingen mogelijk
Je krijgt de regie en het overzicht weer terug
Vraag een gratis adviesgesprek aan

Contactaanvraag arbeidsmediation

Name
Jouw bericht....
Untitled(Vereist)

Een arbeidsmediator met juridische en economische kennis 

Praktische en juridische begeleiding 

Met mijn kennis van de relevante economische en juridische aspecten—zoals opzegging, ontslagvergoeding, de kantonrechterformule, WW-rechten, opzegtermijnen en concurrentiebedingen—zorg ik ervoor dat beide partijen weloverwogen en eerlijke keuzes kunnen maken.

Arbeidsmediation is een langdurige oplossing voor arbeidsconflicten. Als arbeidsmediator bied ik een structuur voor het adresseren van zorgen, het opbouwen van begrip en het creëren van een positieve werkvloer. 

Duurzame oplossingen zonder juridische strijd

Arbeidsmediation voorkomt langdurige juridische trajecten en helpt bij het vinden van praktische oplossingen.

Neutrale en vertrouwelijke mediation

Als arbeidsmediator ben ik partijloos en zorg ik ervoor dat alle belemmeringen tussen mensen worden weggenomen, zodat ze van alle kanten met elkaar in gesprek kunnen gaan. In een conflict verschuilt de ene persoon zich vaak, terwijl de ander zich verdedigt of zelfs aanvalt.

Veilige gesprekken voor effectieve oplossingen

Als arbeidsmediator schuif ik deze barrières opzij en maak ik het mogelijk om het conflict op een eerlijke en open manier te bespreken. Mijn rol is om beide partijen vertrouwelijk en zonder oordeel naar een goede oplossing te begeleiden.

Waarom is vertrouwelijkheid zo belangrijk?

Bescherming van communicatie en oplossingen

Een belangrijk voordeel van arbeidsmediation is de vertrouwelijkheid. Alles wat tijdens de gesprekken tussen de arbeidsmediator en de betrokkenen wordt besproken, blijft vertrouwelijk en kan niet in latere juridische procedures worden gebruikt.

Voortzetten van de werkrelatie met arbeidsmediation

In situaties waarin werkgevers en werknemers in de toekomst moeten blijven samenwerken, zoals in teamverband, kan arbeidsmediation helpen bij het herstellen en handhaven van een gezonde werkrelatie.

Een belangrijk voordeel van arbeidsmediation is de vertrouwelijkheid. Alles wat tijdens de gesprekken tussen de arbeidsmediator en de betrokkenen wordt besproken, blijft vertrouwelijk en kan niet in latere juridische procedures worden gebruikt.

Ja, ik plan een gratis kennismakingsgesprek

Wat is de duur van arbeidsmediation?

De duur van arbeidsmediation kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de complexiteit van het conflict, de betrokken partijen en de bereidheid om samen te werken. In het algemeen streven mediators ernaar om het proces efficiënt te laten verlopen, maar er is geen vaste tijdsduur voor arbeidsmediation. Hier zijn enkele punten om rekening mee te houden:

Arbeidsmediation kan bestaan uit een reeks kortdurende sessies. Deze sessies kunnen variëren van enkele uren tot een hele dag. Tijdens deze sessies werken de mediator en de betrokken partijen samen om het conflict te begrijpen, standpunten te delen, belangen te identificeren en oplossingen te verkennen. Het aantal sessies dat nodig is, kan afhangen van de complexiteit van het arbeidsconflict en de voortgang die wordt geboekt.
Voor complexere conflicten kan arbeidsmediation meerdere sessies over een langere periode omvatten. Dit kan nodig zijn als er diepgaandere kwesties zijn die moeten worden besproken, er meerdere betrokken partijen zijn of als er behoefte is aan extra tijd om informatie te verzamelen of externe experts te raadplegen. De mediator zal het proces begeleiden en bepalen hoeveel sessies nodig zijn om tot een oplossing te komen.
De duur van arbeidsmediation kan ook afhangen van de flexibiliteit van de betrokken partijen. Als de partijen bereid zijn om samen te werken, open te staan voor compromissen en actief deel te nemen aan het mediationproces, kan dit de voortgang versnellen en de totale duur verkorten. Aan de andere kant kan gebrek aan medewerking of onvermogen om tot overeenstemming te komen de duur van de mediation verlengen.

Het is belangrijk op te merken dat arbeidsmediation gericht is op het vinden van een duurzame oplossing, en niet op het strikt naleven van een bepaalde tijdsduur. De arbeidsmediator zal samenwerken met de betrokken partijen om ervoor te zorgen dat er voldoende tijd en ruimte is om het conflict grondig te begrijpen en te werken aan een oplossing die voor iedereen acceptabel is.
ebook arbeidsmediation

Download gratis

De rol van de mediator bij een arbeidsconflict.

Arbeidsmediation helpt werknemers en leidinggevenden verder te komen, zodat 'het conflict' niet meer bepalend is. Hoe draagt de mediator hier aan bij.
Download gratis

Waarom is vrijwilligheid belangrijk bij arbeidsmediation?

Voor mij als arbeidsmediator is vrijwilligheid een essentieel aspect en dat heeft verschillende redenen:

Bereidheid tot samenwerking voor oplossingen

Vrijwilligheid zorgt ervoor dat alle betrokken partijen vrijwillig deelnemen aan de mediation en bereid zijn om samen te werken aan het vinden van een oplossing. Als een van de partijen gedwongen wordt om deel te nemen aan de mediation, kan dit leiden tot weerstand en een negatieve houding, waardoor het proces minder effectief wordt. Door vrijwillig deel te nemen, tonen de partijen hun bereidheid om actief deel te nemen aan het proces en constructief bij te dragen aan het vinden van een oplossing.

Eigenaarschap en betrokkenheid vergroten oplossingen

Wanneer partijen vrijwillig meedoen, voelen ze zich verantwoordelijk voor de uitkomst, wat hun motivatie vergroot om actief mee te denken en compromissen te sluiten.

Vrijwilligheid bevordert communicatie en openheid

Oplossingen gebaseerd op wederzijds respect

Vrijwilligheid bevordert een sfeer van vertrouwelijkheid en openheid. Als partijen vrijwillig deelnemen, voelen ze zich veiliger om eerlijk en open te zijn.

Praktische en duurzame oplossingen met arbeidsmediation

Samenwerken aan blijvende afspraken

Vrijwilligheid leidt tot praktische en duurzame oplossingen. Arbeidsmediation biedt een effectieve manier om conflicten op te lossen en voorkomt toekomstige spanningen op de werkvloer.

Kan voor jou een gelijkspel
de winnende uitslag zijn?

De wil om te winnen zit veel ondernemers in het bloed. Ook medewerkers willen zich goed voelen over hun eigen prestaties. Blijft dat positieve gevoel uit en sluipt er onvrede in de verhoudingen? Zoek dan tijdig naar een oplossing.

Kom je er niet uit, aarzel dan niet om een arbeidsmediator in te schakelen. Die brengt je dichter bij elkaar. Een afstand die groot lijkt kan wel eens verrassend klein blijken te zijn.
Bel of app voor meer informatie:06 24104077
conflictbemiddeling

De verschillende vormen van mediation op een rijtje

Een arbeidsmediator richt zich vooral op conflicten rondom en op het werk. Hierbij kunt u denken aan thema's als:
Een pre-mediator/gespreksbegeleider begeleidt een gesprek tussen conflictpartners zonder de formele richtlijnen die een mediation traject met zich mee brengt.
Een arbeidsmediator richt zich vooral op conflicten rondom en op het werk.
Een exit-mediator zorgt ervoor dat het conflict en de relatie, in goed overleg, worden beëindigd.
Een business mediator heeft zicht op de cultuur en kennis van processen in de bedrijven waar hij of zij bij betrokken wordt.
Een medezeggenschapsmediator houdt zich bezig met conflicten tussen bestuurder en OR of tussen medezeggenschapsorganen.
Een pensioenmediator kent de ingewikkelde en complexe wereld van de pensioenen. Hij of zij heeft vaak te maken met partijen die elkaar niet kennen.
Een teammediator richt zich op de interactiepatronen binnen een team.
Een online mediation vindt plaats via internet, de mediation verloopt verder als elke andere.

Een professionele mediator is partijloos

De ene persoon verschuilt zich, een ander verdedigt zich. Of valt aan. Wijst af. Professionele arbeidsmediation schuift de belemmeringen tussen mensen opzii en maakt het van alle kanten bespreekbaar. Partijloos begeleidt onze mediator de belanghebbenden naar een goede oplossing.
Bel of app voor meer informatie:06 24104077

Reviews

  • zeer prettige ervaring
    Herman is iemand die echt luistert. Hij is open en eerlijk. Ik heb de gesprekken met Herman als zeer prettig ervaren. Ik zou een ieder die een mediator nodig heeft hem aanbevelen.
    20-12-2022 Petra , Zwolle
    Prettige begeleiding
    Luistert goed naar beide partijen, coacht op een prettige en rustige manier.
    20-11-2021 Erika,  Zwolle
    zeer prettige ervaring
    Ik voelde mij op mn gemak
    De gesprekken waren heel gemoedelijk, we konden onze wensen als ouders uitspreken!
    Deze wensen werden dan ook vakkundig door Herman beschreven!
    31-07-2021 Anita, Elburg
  • Goede luisteraar en observator, ziet wat er echt aan de hand is
    Snapt perfect wanneer het over emotie en wanneer het over zakelijke afspraken moet gaan. En ook als het één het ander is de weg zit.
    21-01-2021 Greta, Heerde
    Herman heeft ons vanaf het begin begeleid in de scheiding. Ik heb dat persoonlijk als heel prettig ervaren. Hij is professioneel, kent alle wetten en regels uit zijn hoofd, maar straalt bovenal ook rust uit. En gezien de uitkomst, geen vechtscheiding en rust en positiviteit.
    04-01-2021 Kelly, Nijhof
    Herman heeft ons goed begeleid om alles te regelen omtrent onze scheiding met kinderen. Als het nodig is, legt hij alles nog een keer rustig uit totdat alles helemaal duidelijk is. Hij verplaatste zich in ons allebei. Uiteindelijk stond alles snel op papier.
    13-12-2000 Suzanne, Genemuiden

Conclusie: samenwerken aan oplossingen via arbeidsmediation

Als ervaren arbeidsmediator help ik bij het oplossen van arbeidsconflicten. Door mijn neutrale en vertrouwelijke aanpak begeleid ik partijen naar eerlijke en werkbare oplossingen. 

Wil je meer weten? Neem gerust contact op!

ebook arbeidsmediation

Download gratis

De rol van de mediator bij een arbeidsconflict.

Arbeidsmediation helpt werknemers en leidinggevenden verder te komen, zodat 'het conflict' niet meer bepalend is. Hoe draagt de mediator hier aan bij.
Download gratis

Veelgestelde vragen 

De kosten van arbeidsmediation kunnen variëren, afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de mediator, de aard en complexiteit van het conflict, de locatie en de duur van de mediation. Hier zijn enkele belangrijke aspecten om rekening mee te houden bij het bepalen van de kosten van mediation:

Honorarium van de mediator

Mediators hanteren doorgaans verschillende tariefstructuren, zoals uurtarieven, dagtarieven of een vast tarief voor het gehele mediationproces. Het honorarium van de mediator kan variëren op basis van ervaring, expertise en geografische locatie. De tarieven kunnen ook verschillen afhankelijk van de complexiteit van het conflict en de betrokken partijen.

Aantal sessies voor arbeidsmediation

De kosten van mediation kunnen ook afhangen van het aantal sessies dat nodig is om tot een oplossing te komen. Meer sessies betekenen over het algemeen hogere kosten, omdat dit meer tijd en inspanning van de arbeidsmediator vereist. De mediator kan een schatting geven van het aantal sessies dat nodig kan zijn op basis van de aard van het conflict.ijen.

Administratieve kosten

Naast het honorarium van de mediator kunnen er ook administratieve kosten zijn, zoals vergoedingen voor het opstellen van documenten, het regelen van vergaderlocaties of het verzorgen van andere administratieve taken. Deze kosten kunnen variëren afhankelijk van de arbeidsmediator en het specifieke geval.

Gedeelde kosten

In sommige gevallen kunnen de kosten van mediation gelijk worden verdeeld tussen de betrokken partijen, terwijl in andere gevallen een van de partijen verantwoordelijk kan zijn voor het betalen van de volledige kosten. Dit kan worden bepaald door onderlinge afspraken of wettelijke vereisten, en kan van geval tot geval verschillen.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel arbeidsmediation kosten met zich meebrengt, het vaak kosteneffectiever kan zijn dan juridische procedures, zoals rechtszaken. Mediation bespaart tijd, omdat het proces meestal sneller verloopt, en het kan ook besparingen opleveren op juridische kosten, zoals advocatenhonoraria en gerechtelijke kosten.

De specifieke kosten van mediation kunnen het beste worden besproken met de gekozen mediator, omdat zij de meest nauwkeurige informatie kunnen verstrekken op basis van het specifieke conflict en de omstandigheden
Arbeidsmediation, ook wel arbeidsconflictbemiddeling genoemd, is een proces waarbij een neutrale derde partij, de mediator, betrokken is om werkgevers en werknemers te helpen bij het oplossen van geschillen op de werkvloer. Het doel van arbeidsmediation is om een constructieve dialoog tot stand te brengen tussen beide partijen, zodat ze gezamenlijk tot een oplossing kunnen komen.

Behoud van werkrelaties

Arbeidsmediation helpt bij het behouden van werkrelaties tussen werkgevers en werknemers. In plaats van juridische procedures en conflicten die de werkrelaties verder kunnen verslechteren, biedt mediation een gestructureerde en respectvolle aanpak om de kloof te overbruggen en tot een gezamenlijke oplossing te komen. Dit kan voordelig zijn voor de werkomgeving en het voorkomen van verdere escalatie.

Kostenbesparend 

Arbeidsconflicten kunnen juridische procedures met zich meebrengen, zoals rechtszaken of arbitrage, die tijdrovend en kostbaar kunnen zijn. Arbeidsmediation is over het algemeen een snellere en meer kosteneffectieve methode om geschillen op te lossen. Het bespaart de betrokken partijen tijd, geld en energie door het vermijden van langdurige juridische procedures.

Vertrouwlijkheid

Een belangrijk voordeel van arbeidsmediation is de vertrouwelijkheid. De inhoud van de gesprekken tijdens de mediation blijft vertrouwelijk en mag niet in latere juridische procedures worden gebruikt. Dit moedigt openheid en eerlijkheid aan, omdat de betrokkenen vrijuit kunnen praten zonder angst dat hun woorden tegen hen kunnen worden gebruikt.

Aanpasbare oplossingen

In arbeidsmediation hebben werkgevers en werknemers de mogelijkheid om creatieve en op maat gemaakte oplossingen te bedenken die aan hun specifieke behoeften voldoen. In tegenstelling tot een gerechtelijke uitspraak waarbij de rechter een beslissing oplegt, kunnen de betrokken partijen samenwerken om een win-winoplossing te vinden die voor beide partijen acceptabel is.

Snelheid en efficiëntie

Mediation is vaak sneller dan het volgen van een juridische procedure. De mediator faciliteert de communicatie tussen de partijen en helpt bij het identificeren van de kernproblemen. Hierdoor kan een oplossing sneller worden bereikt, wat gunstig is voor zowel werkgevers als werknemers, omdat ze minder tijd hoeven te besteden aan langdurige gerechtelijke procedures.

Voortzetting van de werkrelatie

Mediation is vaak sneller dan het volgen van een juridische procedure. De mediator faciliteert de communicatie tussen de partijen en helpt bij het identificeren van de kernproblemen. Hierdoor kan een oplossing sneller worden bereikt, wat gunstig is voor zowel werkgevers als werknemers, omdat ze minder tijd hoeven te besteden aan langdurige gerechtelijke procedures.

Stel gerust je vragen

Als het om mediation gaat, zijn veel vragen heel persoonlijk. Herman Schaeffer gaat vertrouwelijk om met wat je hem vraagt. Hij stelt je op je gemak en helpt je concreet naar een volgende stap. Het eerste gesprek is altijd kosteloos en vrijblijvend.
Bel Mediator Herman: 06 24 10 40 77
Herman Schaeffer
Mediator
foto-footer
© 2024 Gemaakt door CustomerScope
chevron-downchevron-right