ARBEIDSMEDIATOR

Bij arbeidsmediation gaat het over relaties op de werkvloer. Werk is belangrijk. Natuurlijk omdat het een groot deel van onze tijd in beslag neemt, ons inkomen er van afhankelijk is, maar ook omdat werk vaak voor zingeving zorgt. Een verstoorde arbeidsrelatie raakt vaak diep en heeft grote gevolgen. Veel tijd en energie gaat op aan het arbeidsconflict. De motivatie van de betrokken medewerker(s) vermindert en het kan een negatief effect hebben op de gezondheid van de betrokken medewerker(s). Daarnaast is ook de weerslag van een conflict op (naaste) collega’s groot eventueel met alle gevolgen van dien.

Kortom een arbeidsconflict dient zo snel mogelijk met hulp van een arbeidsmediatior de wereld uitgeholpen te worden.

Een arbeidsmediator richt zich op arbeidsconflicten en andere situaties rondom het werk. Een verstoorde arbeidsrelatie kan diep ingrijpen bij zowel de werknemer als de werkgever. De arbeidsmediator kan helpen voorkomen dat een conflict met werkgever of werknemer verder escaleert.

Soms kan een gesprek met een arbeidsmediator al nieuwe inzichten opleveren en de zaken vlot trekken. Het kan ook zijn dat het beter is om uit elkaar te gaan. In dat geval helpt de arbeidsmediator bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

In arbeidsmediation hebben werkgevers en werknemers de mogelijkheid om creatieve en op maat gemaakte oplossingen te bedenken die aan hun specifieke behoeften voldoen. In tegenstelling tot een gerechtelijke uitspraak waarbij de rechter een beslissing oplegt, kunnen de betrokken partijen samenwerken om een win-winoplossing te vinden die voor beide partijen acceptabel is.

Mediation is vaak sneller dan het volgen van een juridische procedure. De mediator faciliteert de communicatie tussen de partijen en helpt bij het identificeren van de kernproblemen. Hierdoor kan een oplossing sneller worden bereikt, wat gunstig is voor zowel werkgevers als werknemers, omdat ze minder tijd hoeven te besteden aan langdurige gerechtelijke procedures.

In situaties waarin werkgevers en werknemers in de toekomst moeten blijven samenwerken, zoals in teamverband, kan arbeidsmediation helpen bij het herstellen en handhaven van een gezonde werkrelatie. Het biedt een structuur voor het adresseren van zorgen, het opbouwen van begrip en het creëren van een positieve werkomgeving.
Kortom, arbeidsmediation biedt verschillende voordelen, waaronder het behoud van werkrelaties, kostenbesparing, vertrouwelijkheid, aanpasbare oplossingen, snelheid en efficiëntie, en het bevorderen van de voortzetting van de werkrelatie. Het is een alternatieve benadering voor conflictresolutie die positieve resultaten kan opleveren voor zowel werkgevers als werknemers.

Onze arbeidsmediator zorgt voor de rust en veiligheid die conflictpartners nodig hebben om zich uit te spreken en om te kunnen luisteren. Partners exploreren het arbeidsconflict en zoeken naar gezamenlijke belangen. Zodra de belangen duidelijk zijn, onderhandelen de conflictpartners over hoe ze verder willen (samen) werken.

Soms is de conclusie dat verdere samenwerking niet aan de orde is. Dan onderhandelen partijen onder begeleiding van de mediator over beëindiging van de arbeidsrelatie. Het is van belang dat pijn, teleurstelling en woede omgezet worden in acceptatie maar ook in financieel haalbare afspraken. Conflictpartijen kunnen dan op een, voor beide partijen, passende en integere manier, uit elkaar gaan.

De arbeidsmediator heeft kennis van de relevante economisch/juridische aspecten (opzegging, ontbinding, de ontslagvergoeding en de kantonrechterformule, WW rechten, opzegtermijnen, opzegverboden en concurrentiebedingen), zodat beide partijen reële en redelijke keuzes kunnen maken.

Voor complexere conflicten kan arbeidsmediation meerdere sessies over een langere periode omvatten. Dit kan nodig zijn als er diepgaandere kwesties zijn die moeten worden besproken, er meerdere betrokken partijen zijn of als er behoefte is aan extra tijd om informatie te verzamelen of externe experts te raadplegen. De mediator zal het proces begeleiden en bepalen hoeveel sessies nodig zijn om tot een oplossing te komen.

De duur van arbeidsmediation kan ook afhangen van de flexibiliteit van de betrokken partijen. Als de partijen bereid zijn om samen te werken, open te staan voor compromissen en actief deel te nemen aan het mediationproces, kan dit de voortgang versnellen en de totale duur verkorten. Aan de andere kant kan gebrek aan medewerking of onvermogen om tot overeenstemming te komen de duur van de mediation verlengen.

Het is belangrijk op te merken dat arbeidsmediation gericht is op het vinden van een duurzame oplossing, en niet op het strikt naleven van een bepaalde tijdsduur. De arbeidsmediator zal samenwerken met de betrokken partijen om ervoor te zorgen dat er voldoende tijd en ruimte is om het conflict grondig te begrijpen en te werken aan een oplossing die voor iedereen acceptabel is.

De kosten van arbeidsmediation kunnen variëren, afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de mediator, de aard en complexiteit van het conflict, de locatie en de duur van de mediation. Hier zijn enkele belangrijke aspecten om rekening mee te houden bij het bepalen van de kosten van mediation:

Een arbeidsmediator richt zich vooral op conflicten rondom en op het werk. Hierbij kunt u denken aan thema's als: