Arbeidsmediation kan bestaan uit een reeks kortdurende sessies. Deze sessies kunnen variëren van enkele uren tot een hele dag. Tijdens deze sessies werken de mediator en de betrokken partijen samen om het conflict te begrijpen, standpunten te delen, belangen te identificeren en oplossingen te verkennen. Het aantal sessies dat nodig is, kan afhangen van de complexiteit van het arbeidsconflict en de voortgang die wordt geboekt.
Voor complexere conflicten kan arbeidsmediation meerdere sessies over een langere periode omvatten. Dit kan nodig zijn als er diepgaandere kwesties zijn die moeten worden besproken, er meerdere betrokken partijen zijn of als er behoefte is aan extra tijd om informatie te verzamelen of externe experts te raadplegen. De mediator zal het proces begeleiden en bepalen hoeveel sessies nodig zijn om tot een oplossing te komen.
De duur van arbeidsmediation kan ook afhangen van de flexibiliteit van de betrokken partijen. Als de partijen bereid zijn om samen te werken, open te staan voor compromissen en actief deel te nemen aan het mediationproces, kan dit de voortgang versnellen en de totale duur verkorten. Aan de andere kant kan gebrek aan medewerking of onvermogen om tot overeenstemming te komen de duur van de mediation verlengen.
Het is belangrijk op te merken dat arbeidsmediation gericht is op het vinden van een duurzame oplossing, en niet op het strikt naleven van een bepaalde tijdsduur. De arbeidsmediator zal samenwerken met de betrokken partijen om ervoor te zorgen dat er voldoende tijd en ruimte is om het conflict grondig te begrijpen en te werken aan een oplossing die voor iedereen acceptabel is.